Pendekatan-Pendekatan
Manajemen Sumberdaya Manusia

 
Ada beberapa pendekatan yang digunakan dalam manajemen
sumberdaya manusia yang biasa digunakan dalam
penelaahannya sebagai berikut :
1. Pendekatan Sumberdaya Manusia 
Karena manajemen sumberdaya manusia mengelola
dan mendayakan manusia maka martabat dan
kepentingan hidup manusia tidak diabaikan sehingga
bisa hidup layak dan sejahtera.
2. Pendekatan Manajerial
Manajemen personalia adalah tanggunjawab semua
manajer, maka analisis akhir prestasi kerja dan
kehidupan kerja tergantung pada atasan langsung.
3. Pendekatan Sistem
Manajemen sumberdaya Manusia adalah suatu
subsistem dari sistem organisasi maka manajemen
sumberdaya manusia harus dievaluasi seberapa besar
kontribusinya pada organisasi.
prepared by Ridwan Iskandar Sudayat, SE.
4. Pendekatan Proaktif
Manajemen sumberdaya manusia harus dapat
mengingkatkan kontribusinya kepada karyawan,
manajer dan organisasi melalui antisipasi terhadap
masalah.
5. Pendekatan Mekanis
Biasa disebut dengan pendekatan komoditi atau
konsep faktor produksi. Pendekatan mekanis menitik
beratkan pada mesin-mesin yang menjadi faktor
produksi.
6. Pendekatan Paternalisme
Adalah konsep yang menganggap bahwa manajemen
sebagai ayah danbersikap melindungi terhadap
karyawan.
7. Pendekatan Multidimensional
Pendekatan ini terdiri atas pendekatan politik,
ekonomi, hukum, sosio-kultural, administratif dan
teknologi.




*) semoga bermanfaat bagi yang membaca *(